Unsere Politik zur Sozialen
Angemessenheit
GRAFTEK DRUCKEREI UND VERPACKUNG;
Seit seiner Gründung legt das Unternehmen großen Wert auf seine sozialen Aktivitäten, indem es den Menschen Wertschätzung und Respekt entgegenbringt, eine Vision verfolgt, die einen Mehrwert für die Gesellschaft schafft, und sich für den Schutz der Natur und harmonisches Arbeiten einsetzt. Diese Werte sind Teil der Unternehmenskultur und werden auf allen Ebenen des Unternehmens gelebt.
Graftek Matbaa ve Ambalaj investiert in Menschen und Umwelt und nutzt und entwickelt Rohstoff- und Drucktechnologien in dem Bewusstsein, dass Verpackungen nicht nur den Inhalt, sondern auch das, was außerhalb der Verpackung bleibt, schützen. Mit seinem Bewusstsein für den Verbrauch natürlicher Ressourcen und die Auswirkungen auf die Umwelt setzt das Unternehmen entschlossen soziale Projekte um und produziert weiterhin umweltfreundliche Verpackungen für die Zukunft.
Unter dem Motto „GLÜCKLICHE MITARBEITER“ unterstützt Graftek die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungsprogramme unter dem Namen Graftek Akademie und bemüht sich so um die Verbesserung der Lebensqualität sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Gesellschaft.
Als GRAFTEK Druckerei und Verpackung sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital für die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens und unserer Arbeit sind. Wir richten unsere Arbeit auf ein ganzheitliches Konzept aus, das Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und die Gesellschaft einbezieht, und fördern das Bewusstsein für soziale Verantwortung und Konformität unseres Unternehmens. Aus diesem Grund möchten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Leistungsfähigkeit voll auszuschöpfen, ein Umfeld schaffen, in dem jeder das Gefühl hat, einen wichtigen Beitrag zu leisten, In jedem Land, in dem wir tätig sind, wollen wir sicherstellen, dass unsere Entscheidungen im Einklang mit den lokalen Gesetzen stehen, fair und ethisch sind und die Menschenrechte achten. Wir wollen allen unseren Stakeholdern in der Gesellschaft ein Vorbild sein und dafür sorgen, dass unsere Mission, eine zivilisierte, nachhaltige Gesellschaft und Arbeitswelt zu schaffen, von einer breiteren Öffentlichkeit umgesetzt wird. Unser Ziel ist es, die Lebens- und Arbeitsqualität aller Gruppen, mit denen wir zusammenarbeiten, positiv zu beeinflussen.
GRAFTEK Druckerei und Verpackung ist in seinen Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Aktionären und allen Stakeholdern transparent und offen. Bei allen Aktivitäten werden verständliche und korrekte Informationen rechtzeitig und vollständig bereitgestellt.
GRAFTEK Druckerei und Verpackung führt alle seine Aktivitäten nach dem Grundsatz der Ehrlichkeit durch. Das Unternehmen handelt in seinen Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Aktionären und allen anderen Interessengruppen mit Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit.
Als GRAFTEK Druckerei und Verpackung unterstützen wir soziale, ökologische und wirtschaftliche Themen, die für alle unsere Stakeholder von Bedeutung sind.
Verhinderung von Kinderarbeit:
Keine Kinderarbeit zuzulassen und nicht zu unterstützen, sich an die Verfahren und Grundsätze zur Bekämpfung von Kinderarbeit zu halten,
Verhinderung von Zwangs- und Pflichtarbeit:
Wir verpflichten uns, keinen unserer Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder zu Schuldknechtschaft zu zwingen, sondern alle Mitarbeiter unter gleichen Bedingungen und mit ihrer Zustimmung in geeigneten Positionen zu beschäftigen.
Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:
Wir verpflichten uns, alle gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu erfüllen, alle erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen zu ergreifen, unseren Mitarbeitern eine ausreichend ausgestattete Arbeitsumgebung und alle hygienischen Einrichtungen zur Verfügung zu stellen, die ihren Grundbedürfnissen entsprechen.
Löhne und Gehälter:
Wir garantieren allen unseren Mitarbeitern die gesetzlich festgelegten Löhne und Sozialleistungen.
Verhinderung von Diskriminierung:
Keine Diskriminierung aufgrund von Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, sozialer Klasse, politischer Meinung, Schwangerschaft, Familienstand und körperlicher Behinderung zwischen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Aktionären und anderen Interessengruppen. Bei der Einstellung unserer Mitarbeiter legen wir Wert auf ihre beruflichen Fähigkeiten.
Verhinderung von Misshandlung und Belästigung:
Wir verpflichten uns, unsere Mitarbeiter nicht unternehmensintern zu bestrafen, sie nicht zu misshandeln oder zu belästigen und ihnen mit Respekt und Würde zu begegnen.
Vermeidung von Umweltverschmutzung:
Um Umweltverschmutzung zu vermeiden und die Natur zu schützen, legen wir umweltfreundliche Richtlinien und Standards fest und sensibilisieren unsere Mitarbeiter für dieses Thema.
Schutz von Informationen:
Wir verpflichten uns, die vertraulichen Informationen unserer Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und anderer Interessengruppen zu schützen, diese Informationen nicht an Dritte weiterzugeben und solche vertraulichen Informationen nur von Personen innerhalb der Gemeinschaft, die dazu befugt sind, im Rahmen der Ethikrichtlinien und ausschließlich im Interesse der Gemeinschaft zu verwenden.
Einhaltung der Gesetze:
Alle Aktivitäten müssen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften durchgeführt werden, wobei die Gesetze und Vorschriften genau zu befolgen sind und die für die Einhaltung erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen sind.
Recht auf Vertretung, Vereinigungsfreiheit und Achtung von Tarifverträgen:
GRAFTEK Druckerei und Verpackung respektiert das Recht der Arbeitnehmer auf freie und demokratische Gewerkschaftsbildung, keine Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft und die Achtung des Rechts der Arbeitnehmer auf Tarifverträge, keine Behinderung des Zugangs von Geschäftspartnern und Arbeitnehmervertretern zu den Arbeitnehmern am Arbeitsplatz oder ihrer Interaktion mit ihnen, die freie Wahl eines Vertreters durch die Geschäftspartner, mit dem die Arbeitnehmer einen Dialog über arbeitsplatzbezogene Probleme des Unternehmens führen können,
Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein:
Bei unseren Unternehmensentscheidungen handeln wir im Einklang mit den Meinungen aller Mitarbeiter.
Kontinuierliche Weiterentwicklung:
Wir setzen unsere Initiativen mit Unternehmergeist, aber auch mit Verantwortungsbewusstsein um und betrachten es als Voraussetzung für den Unternehmenserfolg, unsere Ziele entschlossen zu verfolgen, in der Kommunikation untereinander und mit unseren Geschäftspartnern gegenseitige Fairness zu wahren, durch interne und externe Schulungen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beizutragen und bei der Entwicklung neuer Produkte wirtschaftliche, soziale und ökologische Auswirkungen zu berücksichtigen.
Verhinderung von Bestechung:
Wir verpflichten uns, unter keinen Umständen Geschenke oder Zahlungen anzunehmen, die unseren Mitarbeitern oder Lieferanten einen finanziellen Vorteil verschaffen, und solche Forderungen auch nicht zu stellen.
Respekt für Frauenrechte:
Die Gleichstellung der Geschlechter in der Belegschaft ist eine der Prioritäten unseres Unternehmens.
Lieferkettenmanagement: Wir unterstützen unsere bevorzugten Lieferanten und Auftragsfertiger dabei, angemessene Maßnahmen zur Einhaltung der Sozialstandards zu ergreifen, und verfolgen einen Ansatz der Zusammenarbeit und des Informationsaustauschs, um Risiken zu identifizieren und zu minimieren.
Bestechung und Korruption: Bestechung/Korruption und das Geben, Nehmen oder Anbieten von Provisionen werden unter keinen Umständen toleriert; alle Mitarbeiter und Lieferanten sind zur Einhaltung der ethischen Grundsätze verpflichtet.
Gewalt und Belästigung (Nulltoleranz): Es gilt eine Nulltoleranz gegenüber jeder Art von Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung.
Wanderarbeiter und schutzbedürftige/gefährdete Gruppen: Bei der Beschäftigung von Wanderarbeitern werden alle erforderlichen Genehmigungen eingeholt und auf ihre Gültigkeit überprüft; Arbeitsverträge und Schulungen werden in einer für die Mitarbeiter verständlichen Sprache bereitgestellt; es werden zusätzliche Maßnahmen gegen Diskriminierung und Ausbeutung getroffen (insbesondere für schutzbedürftige Gruppen wie weibliche Wanderarbeiter).
Staatlich verordnete Zwangsarbeit und Menschenhandel: Wir lehnen alle Formen von Zwangsarbeit, einschließlich staatlich verordneter Zwangsarbeit, ab; Menschenhandel/Menschenhandel und die Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte werden in keinem unserer Betriebe toleriert.
Verhinderung von Schuldknechtschaft/Zwangsarbeit (Details): Von den Arbeitnehmern werden keine Sicherheiten/Kautionen verlangt; Ausweise/Reisedokumente werden nicht einbehalten; die Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis nach angemessener Vorankündigung nach eigenem Willen beenden. Keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnis-/Haftarbeit, wird toleriert.
Kommunikations- und Beschwerdemechanismus: Kanäle, über die Mitarbeiter ihre Wünsche, Beschwerden und Vorschläge offen kommunizieren können (Vorschlags-/Beschwerdeboxen, Arbeitnehmervertreter usw.), werden aktiv genutzt; gegen Mitarbeiter, die in guter Absicht Meldungen machen, werden keine Vergeltungsmaßnahmen oder strafrechtlichen Sanktionen verhängt.
Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhe-/Pausenzeiten werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften geplant und den Mitarbeitern klar mitgeteilt.
Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter: Die Mitarbeiter werden bei ihrer Einstellung und in regelmäßigen Abständen über ihre Rechte, die Unternehmensregeln, die Arbeitsbedingungen, Beschwerde-/Meldemechanismen und ethische Fragen informiert.
Einstellung: Bei der Personalauswahl werden neben der technischen/beruflichen Eignung auch die Einhaltung der Unternehmensethik und die soziale Eignung als grundlegende Kriterien bewertet; ab dem Einstellungsprozess gelten Bestimmungen zur Verhinderung von Diskriminierung, Belästigung und Misshandlung.
Amfori BSCI & Sedex/SMETA-Konformitätsverpflichtungen: Graftek Matbaa ve Ambalaj verpflichtet sich, zusätzlich zu den geltenden nationalen Rechtsvorschriften die ethischen und verantwortungsvollen Arbeitsgrundsätze im Rahmen des Amfori BSCI- und Sedex/SMETA-Ansatzes einzuhalten.
Unsere weiteren Werte im Bereich der sozialen Verantwortung:
- Mitarbeiter und Leistung fördern
- Persönliche Initiative ergreifen, andere inspirieren
und motivieren - Auf jeder Ebene Arbeitsbedingungen schaffen, die die Arbeitsgeschwindigkeit und die Arbeitssicherheit gewährleisten.
- Verantwortung für Handlungen und Ergebnisse, Erfolge und Misserfolge übernehmen
- Anderen gegenüber fair und respektvoll zu handeln
- Offenes, ehrliches und zeitnahes Feedback
- Konflikte konstruktiv bewältigen
- Wertschöpfung für alle unsere Stakeholder
- In Angelegenheiten, die das Personal betreffen, alle Mitarbeiter rechtzeitig zu informieren und ihre Meinungen einzuholen,
- Leistung effektiv bewerten und belohnen
- Möglichkeiten zur Erweiterung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten bieten und fördern,
Unsere Werte für Führungskräfte:
- Klarheit schaffen, Orientierung geben
- Strategisch denken und handeln
- Leistung fordern und wertschätzen
- Die Beschäftigungsfähigkeit durch die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter sicherstellen
- Aufbau eines starken und vielfältigen Talentpools
- Aufbau eines starken und vielfältigen Talentpools
Kontakt
- Tel: +90 (212) 931 11 93
- E-Mail: info@megaprintpack.com
Akçaburgaz Viertel, 34522, Esenyurt/İstanbul