سياسة الامتثال الاجتماعي لدينا

GRAFTEK للطباعة والتغليف؛

منذ تأسيسها، أعطت الشركة الأولوية لأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، مجسدة قيمها الأساسية على كل مستوى من مستويات المنظمة من خلال التزامها بتقدير واحترام الناس، ورؤيتها المتمثلة في إضافة قيمة إلى المجتمع، وفهمها لحماية الطبيعة والعمل في انسجام معها.

تستخدم Graftek Printing and Packaging وتطور المواد الخام وتقنيات الطباعة مع الوعي بأن التغليف لا يحمي فقط ما بداخله بل أيضاً ما يبقى خارجه، وتستثمر في الناس والبيئة. وبفضل حساسيتها تجاه استهلاك الموارد الطبيعية العالمية وتأثيراتها على البيئة، فإنها تنفذ بثبات مشاريع المسؤولية الاجتماعية وتواصل إنتاج عبوات صديقة للبيئة من أجل المستقبل.

تحت شعار ”موظفون سعداء“، تسعى Graftek جاهدة إلى تحسين جودة الحياة المؤسسية والاجتماعية من خلال دعم التطوير المهني والشخصي لموظفيها من خلال برامج تدريبية تقدمها تحت اسم Graftek Academy.

نحن في GRAFTEK Printing and Packaging ندرك أن موظفينا هم أهم أصولنا لضمان استدامة مكان العمل وأعمالنا. نوجه عملنا نحو نهج شامل يشمل عملائنا وموظفينا وموردينا والمجتمع، ونعزز المسؤولية الاجتماعية للشركات والوعي بالامتثال. لذلك، نسعى جاهدين لتمكين موظفينا من الأداء على أعلى مستوى، لخلق بيئة يشعر فيها الأفراد أنهم يساهمون في تحقيق هدف مهم. لضمان أن تكون قراراتنا عادلة وأخلاقية ومتوافقة مع القوانين المحلية في كل بلد نخدمه، وأن تحترم حقوق الإنسان؛ لنكون قدوة لجميع أصحاب المصلحة في المجتمع؛ لضمان تحقيق مهمتنا المتمثلة في خلق مجتمع وحياة عمل متحضرين ومستدامين من قبل جمهور أوسع؛ وللتأثير بشكل إيجابي على جودة الحياة والعمل لكل مجموعة نتعاون معها.

تتسم شركة GRAFTEK Printing and Packaging بالشفافية والانفتاح في علاقاتها مع موظفيها وعملائها ومورديها ومساهميها وجميع أصحاب المصلحة. وتقدم معلومات واضحة ودقيقة في الوقت المناسب وبشكل كامل في جميع أنشطتها.

تقوم شركة GRAFTEK Printing and Packaging بجميع أنشطتها وفقًا لمبدأ النزاهة. وهي تتصرف بأمانة ونزاهة في علاقاتها مع موظفيها وعملائها ومورديها ومساهميها وجميع أصحاب المصلحة.

نحن في GRAFTEK Printing and Packaging نهدف إلى دعم القضايا الاجتماعية والبيئية والاقتصادية التي تعود بالنفع على جميع أصحاب المصلحة لدينا.

منع عمل الأطفال:
عدم السماح بعمل الأطفال أو دعمه، والتصرف وفقًا لإجراءات ومبادئ عمل الأطفال،

منع العمل القسري والإجباري:
لن نخضع أيًا من موظفينا للضغط أو العمل القائم على الديون في أي مسألة، وسنوظف جميع موظفينا في وظائف مناسبة في ظل ظروف متساوية وبموافقتهم.

ضمان الصحة والسلامة المهنية:
نتعهد بالامتثال لجميع المتطلبات القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية لجميع موظفينا، واتخاذ جميع التدابير الوقائية اللازمة لمنع حوادث العمل، وتزويد موظفينا ببيئة عمل مجهزة تجهيزًا جيدًا وجميع المرافق الصحية اللازمة لتلبية احتياجاتهم الأساسية.

الأجور والمدفوعات:

توفير الأجور والحقوق الاجتماعية المنصوص عليها في القانون لجميع موظفينا،

منع التمييز:

عدم التمييز بين الموظفين والعملاء والموردين والمساهمين وأصحاب المصلحة الآخرين على أساس اللغة أو الدين أو العرق أو الجنس أو الطبقة الاجتماعية أو الرأي السياسي أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية؛ وتوظيف موظفينا على أساس قدرتهم على أداء عملهم؛

منع الإساءة والتحرش:

لن نخضع موظفينا للعقاب الجماعي أو الإساءة أو التحرش؛ وسنعامل موظفينا باحترام وكرامة،

الوقاية من التلوث البيئي:

وضع سياسات ومعايير صديقة للبيئة للوقاية من التلوث البيئي وحماية الطبيعة، وتوعية موظفينا بهذا الشأن.

حماية المعلومات:

الحرص على حماية المعلومات السرية للموظفين والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين، وعدم السماح بمشاركة هذه المعلومات مع أطراف ثالثة، وضمان استخدام هذه المعلومات السرية فقط من قبل الأشخاص المصرح لهم داخل المجتمع، وفقًا لمدونة قواعد السلوك الأخلاقي ولصالح المجتمع فقط.

الامتثال للقوانين:

القيام بجميع الأنشطة وفقًا للقوانين واللوائح، ومراقبة القوانين واللوائح عن كثب، واتخاذ التدابير اللازمة للامتثال.

حرية التمثيل وحرية تكوين الجمعيات واحترام اتفاقات المفاوضة الجماعية:

تحترم شركة GRAFTEK Printing and Packaging حق العمال في تكوين نقابات عمالية بحرية وديمقراطية، لا تميز بين العمال على أساس العضوية النقابية وتحترم حق العمال في المفاوضة الجماعية، ولا تمنع شركاء الأعمال أو ممثلي العمال من الوصول إلى العمال في مكان العمل أو التفاعل معهم، وتسمح لشركاء الأعمال باختيار ممثل بحرية يمكن للموظفين التحاور معه بشأن قضايا مكان العمل.

إشراك الموظفين في عملية اتخاذ القرار:

عند اتخاذ قرارات الشركة، نتصرف وفقًا لآراء جميع موظفينا،

التحسين المستمر:

نحن ننفذ مبادراتنا بروح ريادية ولكن أيضًا بشعور من المسؤولية. نحن نعتبر السعي الحثيث لتحقيق أهدافنا والإنصاف المتبادل في تواصلنا مع بعضنا البعض ومع شركائنا في العمل شرطًا أساسيًا لنجاح الشركة. نساهم في تطوير موظفينا من خلال التدريب الداخلي والخارجي. عند تصميم منتجات جديدة، نأخذ في الاعتبار آثارها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية.

منع الرشوة:

نتعهد بأن لا يقبل أي من موظفينا أو موردينا أي هدايا أو مدفوعات من شأنها أن توفر مكاسب مالية تحت أي ظرف من الظروف، كما لا يجوز لهم تقديم مثل هذه الطلبات.

احترام حقوق المرأة:

يعد ضمان حصول المرأة على مكانها في سوق العمل إحدى أولويات شركتنا.

إدارة سلسلة التوريد: ندعم موردينا ومقاولينا الفرعيين المفضلين في اتخاذ تدابير معقولة للامتثال لقواعد الامتثال الاجتماعي؛ ونتبنى نهجًا تعاونيًا وتبادل المعرفة لتحديد المخاطر وتحسينها.

الرشوة والفساد: لا يتم التسامح مع الرشوة/الفساد وإعطاء أو تلقي أو عرض العمولات

تحت أي ظرف من الظروف؛ ويُطلب من جميع الموظفين والموردين الامتثال للقواعد الأخلاقية.

العنف والتحرش (عدم التسامح مطلقًا): لا يتم التسامح مطلقًا مع جميع أشكال العنف والتحرش، بما في ذلك العنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي.
العمال المهاجرون والفئات الضعيفة: في حالة توظيف عمال مهاجرين، يتم الحصول على جميع التصاريح القانونية وتحديثها باستمرار؛ ويتم توفير عقود العمل والتدريب بلغة يفهمها

العمال؛ ويتم اتخاذ تدابير إضافية ضد مخاطر التمييز والاستغلال (خاصة بالنسبة للفئات الضعيفة مثل العاملات المهاجرات).

العمل القسري والاتجار بالبشر برعاية الدولة: نحن نعارض جميع أشكال العمل القسري، بما في ذلك العمل القسري برعاية الدولة؛ ولا يتم التسامح مع تهريب/الاتجار بالبشر وتوظيف العمال غير الشرعيين في أي من منشآتنا.

منع عبودية الدين/العمل القسري (التفاصيل): لا يُطلب من الموظفين دفع أي ضمانات/ودائع؛ ولا يتم مصادرة وثائق الهوية/السفر؛ ويمكن للموظفين إنهاء علاقة العمل بمحض إرادتهم مع إعطاء إشعار مسبق معقول. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال العمل القسري، بما في ذلك العمل في السجون/مراكز الاحتجاز.

آلية الاتصال والشكاوى: يتم الحفاظ على قنوات فعالة يمكن للموظفين من خلالها التعبير بوضوح عن طلباتهم وشكاواهم واقتراحاتهم (صناديق الاقتراحات/الشكاوى، ممثلو الموظفين، إلخ)؛ ولا يتم اتخاذ أي إجراءات انتقامية أو تأديبية ضد الموظفين الذين يقدمون تقارير بحسن نية.

ساعات العمل: يتم تخطيط ساعات العمل والإضافي وفترات الراحة/الاستراحة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها ويتم إبلاغ الموظفين بها بوضوح.
توعية الموظفين وتدريبهم: يتم إطلاع الموظفين عند انضمامهم إلى الشركة، وبشكل دوري بعد ذلك، على حقوقهم الشخصية وقواعد الشركة وظروف العمل وآليات الشكاوى/الإبلاغ والمسائل الأخلاقية.

التوظيف: بالإضافة إلى الكفاءة الفنية/المهنية، يعتبر الامتثال لقواعد الأخلاق في الشركة ومتطلبات الملاءمة الاجتماعية معيارًا أساسيًا في اختيار الموظفين؛ ويتم تطبيق أحكام لمنع التمييز والتحرش/الإساءة بدءًا من مرحلة التوظيف.

التزامات الامتثال لـ Amfori BSCI و Sedex/SMETA: تتعهد Graftek Printing and Packaging بالامتثال لمبادئ العمل الأخلاقية والمسؤولة بموجب نهج amfori BSCI و Sedex/SMETA، بالإضافة إلى التشريعات الوطنية المعمول بها.

قيمنا الأخرى في مجال المسؤولية الاجتماعية؛

دعم الموظفين والأداء
اتخاذ المبادرات الشخصية، وإلهام
وتحفيز الآخرين
على جميع المستويات، تهيئة ظروف عمل تضمن سرعة العمل وسلامته،
تحمل المسؤولية عن الأفعال والنتائج، النجاحات والإخفاقات
معاملة الآخرين بإنصاف واحترام
ردود فعل صريحة وصادقة وفي الوقت المناسب
إدارة الخلافات بشكل بناء
خلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة لدينا
تزويد جميع الموظفين بالمعلومات في الوقت المناسب بشأن المسائل التي تهمهم وضمان أخذ آرائهم في الاعتبار.
تقييم الأداء ومكافأته بشكل فعال
توفير وتشجيع الفرص لزيادة المعرفة والمهارات،

قيمنا بالنسبة للمديرين

لتوضيح الأمر، ولتوضيح الطريق
فكر وتصرف بشكل استراتيجي
طلب الأداء وتقديره
ضمان قابلية التوظيف من خلال تطوير وتدريب الموظفين
بناء قاعدة مواهب قوية ومتنوعة
إرساء بيئة عمل محترمة وعلاقات إنسانية بين إدارة الشركة والموظفين تعزز الحافز.

اتصل بنا

Akçaburgaz الحي, 34522, Esenyurt/İstanbul